榆树学院致力于提供师资, 工作人员, 学生们可以在没有歧视和骚扰的环境中追求自己的事业或学业. 学院, 通过校长和董事会, 重申在就业方面实行机会平等和不歧视的政策, 以及在招聘, 招生, 留住学生. 作为高等教育机构, 榆树学院不断寻求多元化和有才华的学生群体, 教师, 和员工一起丰富大家的教育经验. 全球十大赌博靠谱的平台学院的政策，不歧视任何个人的种族基础上, color, 宗教, 性, 年龄, 民族或民族出身, 性取向, 性别认同, 精神或身体残疾, 在制服部队服役, 或遗传信息或联邦和州法律法规规定的任何其他受保护状态.
榆树学院致力于确保所有教育和人事行动在非歧视的基础上进行管理. 榆树学院还确定并消除了其社区所有成员平等入学和平等待遇的任何障碍.
榆树学院认识到就业和教育环境多样性的价值，并采取平权行动，为就业和招生中代表性不足的群体提供机会. 学院的所有行政办公室都负责在他或她的职责范围内实施这一政策. 平等机会政策(以下简称“EO政策”)要求学院持续评估实现这一目标的进展情况. 它传达了该计划的重要性，并确保每个官员了解他/她的责任，以支持该计划的有效实施.
提供教育机会
作为高等教育机构, 榆树学院执行联邦法律禁止歧视参与和获得教育机会. 其中包括经修订的《全球十大赌博靠谱的平台》第六条，其中禁止基于种族的歧视, color, or national origin; Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973; and 第九条 of the Education Amendments of 1972. 相应的, 榆树学院不存在种族歧视, color, 宗教, 性, 年龄, 国家原, 性取向, 或精神或身体上的残疾，在学院的教育政策的管理, 奖学金和贷款项目, 体育运动, 住房, 以及其他大学管理的项目, 也不包括招募, 招聘, 促进, 培训, 以及为受雇于学院的学生提供福利.
执法的法律要求
作为雇主, 榆树学院必须遵守联邦和州的非歧视就业要求. 其中包括1964年民权法案的第七章，该法案禁止基于种族的歧视, color, 性, 宗教, or national origin; the Americans with Disabilities Act of 1990 which prohibits discrimination against otherwise qualified individuals with disabilities; the Age Discrimination in 就业 Act of 1963 which prohibits discrimination on the basis of 年龄; the Equal Pay Act which prohibits discrimination in pay on the basis of 性; and Chapter 151B of the 麻萨诸塞州 General Laws which makes it unlawful to discriminate in employment based on 年龄, 比赛, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 障碍, 遗传信息, 或者在制服部队服役. 所有这些法律规定均根据上述《全球十大赌博靠谱的平台》执行.
